從HR專員到HRD,她只用了6年(真實案例)
作者:周周 日期:2017-06-19 瀏覽

今天故事的主人公叫阿嬌,周三在翻閱沙龍報名表時,一位HR小姑娘引起了我的注意,倒不是小姑娘有多美,而是年紀輕輕的她已經是某大型互聯網公司的HRD。

帶著好奇,我約了這位HRD一起喝咖啡,看看她是怎樣在短短的六年內從HR專員做到HRD的。

在分享自己的經歷時,她說“自己不是學人力資源出身的,為了能夠做好工作,每天無論再忙都會抽出兩個小時出來看書,這個習慣一堅持就是六年”。

聽到這,我似乎明白為什么她能在這么短時間做到HRD了,不禁佩服姑娘的堅持和努力。當下邀請阿嬌根據自身經歷編寫了一份針對HR的成長書單,阿嬌很爽快的答應了。

以下是阿嬌按照HR職位精選的書單


HRA(人力資源助理)

推薦理由:HR人事助理,負責管理各類人事資料,辦理人事相關手續,協助招聘、培訓、薪酬福利等各項工作。這個階段最重要的是入門,重點是對HR行業有個整體了解并且對基礎協調性工作有較大要求,如Excel、ppt等。


推薦書籍:
《HRBP是這樣煉成的之“菜鳥起飛”》
《HR招聘實務手冊》
《別告訴我你懂PPT》
《Excel人力資源管理實操從入門到精通》

職場建議:步步為營打好基礎,加強培養自己的職業能力、獨立思考能力,人力資源管理師四級不一定要考,但入門類的相關書籍還是一定要看的。


HRC(人力資源專員)

推薦理由:人力資源專員也叫人事專員,這個職位可以幫助你盡快了解人力資源管理各項事務的操作流程,是人力資源的入門職業。這個階段的HR們已經初步掌握HR基礎協助性工作,重點是實操、實踐和工作技能的磨煉。


推薦書籍:
《這樣做HR最有效》
《招聘面試新法》
《薪酬體系設計實操從新手到高手》
《老HRD手把手教你做人力資源管理》
《執行:如何完成任務的學問》

職場建議:人力資源專員是人力資源工作的入門級職位,打好基礎很關鍵,要具備較全面的崗位專業知識,了解、熟練人力資源管理各項事務的操作流程。


HRS(人力資源主管)

推薦理由:作為人力資源主管,應把人力資源管理作為一個系統來開展工作,是管理崗位的起步。這個階段應將選才、育才、用材、留才作為一個系統去看,并且提升領導能力。


推薦書籍:
《從招聘到離職·人力資源管理實務操作寶典》
《世界500強人力資源總監管理筆記》
《HR轉型突破跳出專業深井成為業務伙伴》
《如何與各種領導打交道》

職場建議:人力資源主管面臨的挑戰很大,隨著職位的提升,不斷學習充電都是繼續晉升的必須。及時參加公司或公司以外的培訓課程,掌握財務、心理、管理學等方面的知識。


人力資源經理(HRM)

推薦理由:人力資源經理,人力資源部門工作的管理者。計劃、指導和協調機構的人事活動,確保人力資源合理利用,管理理賠、人事策略和招聘等。這時候他們都會尋覓新的發展方向利用自己工作經驗和知識及人脈不斷提升自己的綜合能力。


推薦書籍:
《你在為誰工作》
《騎驢找馬:職業發展路圖》
《人力資源管理實用必備全書》
《從零開始學做人力資源經理》

職場建議:從HRM升至HRD,對很多從業者而言,都有較大瓶頸很多時候,自己無權可用,更多的時候是有權不敢用。這個時候更多考驗的是你的胸懷,能不能包容下屬,讓下屬成長?能不能克制自己權力的欲望?這也是一大挑戰。


人力資源總監(HRD)

推薦理由:人力資源總監,是企業經營管理的核心領導成員之一,承擔著把人力資源納入企業運作體系之中, 使之支持企業發展的任務。此時他們更多的是將管理技法更多的變成管理心法。


推薦書籍:
《人性的優點》
《人性的弱點》
《馬云的內部講話2》

職場建議:所謂技法有限而心法無限,最后要將人力資源管理技法形成潛意識的習慣。


▼▼▼

以上是阿嬌根據職位給大家整理的書單各階段一些職場小建議,希望能夠幫助到大家

白小姐图片最新