作為HR招聘過程中沒有人投簡歷應聘要怎么辦?
作者:周周 日期:2017-06-15 瀏覽

HR每天在辦公室里要做的第一件事就是打開電腦,然后看郵箱有沒有人投簡歷,這是任何一個公司在招聘過程中HR所要做的事情,而現在很多的公司在招聘的過程中都面臨這樣的尷尬就是沒有人來投簡歷招不到人,這要怎么辦?

首先,招聘文案是否能吸引求職者。

1.在招聘文案中要著重突出公司的發展優勢之類的這是很重要。一般而言,名企如BAT、華為等招聘不強調公司優勢,HR收簡歷照樣收到手軟。但如果只是初創公司,或者是中小型企業,很多求職者甚至都沒聽過,對公司本來就不了解,招聘文案還沒有相關介紹,也不強調公司特色和優勢,求職者一般都不會投簡歷。

2.對于招聘的崗位職責是不是有一個比較全面重點的介紹。每天滾動的招聘信息不計其數,求職者一般不會花太多時間研究某家公司的招聘廣告,如果不能讓他們立即get到重點,不能立刻判斷自己是否合適這個崗位,那求職者也不會繼續關注。

3.崗位的名稱是不是比較真是可靠也就是平時說的可信度。有些企業為了吸引求職者,硬要把崗位名稱寫得高大上,比如只是招“運營專員”,卻要寫成“產品經理”,而崗位職責卻擺明是專員的工作。這樣狗羊頭賣狗肉的招聘廣告,求職者照樣不會買單。

其次,招聘崗位的薪資設置是否合理。

再就是工資問題這是很多求職者在找工作中都很注意的事情,如果一個專員的薪資按市場價大概在4-6K這范圍,而你家的卻輕易過萬,那公司就可能會被求職者拉進黑名單,并會被注明“騙子”。如果薪資遠遠低于市場價,明顯是壓榨員工,求職者也不會傻到去碰運氣。

第三,對招聘崗位的經驗要求是否恰當。

1.很多在招聘過程中首先要求就是必須要有一定的相關經驗?;「諼?,如果是應屆生就可以搞定的工作,那就不必強調相關經驗了。因為有經驗的一般都會傾向于管理層的位置。

2.還有就是強調必須是多少年的工作經歷,是否真的需要強調年限。很多招聘廣告都提出有*年相關工作經驗,但真的需要那么長的時間嗎?是真的要這么長時間積累經驗?如果只是要求有經驗的話,那年限可以適當降低一些。HR在招聘廣告上提出工作經驗X年的要求,可能只是要求基礎扎實,能立即上手,不需調教,能獨當一面,也不太貴的求職者。但遺憾的是,求職者不明白這個意思,只是看到了*年,以為這是一種硬性規定,就去看別的公司了。

如果這些方面都做好了還是沒有人來投簡歷那么就要從別的一些方面來改變像是廣告的投放以及主動邀約面試之類的都是可以找到面試人員的。



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