關于公司年終獎發放的問題
作者:23rencai 日期:2017-01-17 瀏覽
         

    到年底了,群里、朋友圈里都在紛紛曬自己的年終獎,這引發了許多網友關于年終獎的熱議,有的抱怨自己公司沒有年終獎,老板太摳門,也有的說公司不發年終獎是否涉嫌違法了,也有的說,本來公司說好給人民幣的,現在給發了米面油,這對于從來不在家做飯的公司白領們來說簡直就用不上……還有下面完美人才網小編就帶大家了解一下相關的勞動法。


     什么是年終獎?首先讓我們來了解一下國家是如何定義的?
   
    年終獎應該說是公司對員工一年來工作業績的肯定,也是留住員工的一種手段,至于發還是不發,發多發少,都是由企業內部決定的,國家沒有相關法律規定,企業必須發放年終獎的,所以說企業不發年終獎并不存在違法一說。如果用人單位與員工在勞動合同中約定好的,那應另當別論。

    案例1:有一位李先生,在年底前離職,因公司沒有給發年終獎,將公司告上了法庭,法院最終判公司應給予李先生發放年終獎。為什么?因為在勞動合同法中,公司與李先生已經約定好年終獎的發放時間,按照勞動合同法,李先生有權獲得年終獎。

    案例2:有一位王先生,中途離職,到年底因公司沒有發放年終獎將公司告上了法庭,但是王先生的訴求并未得到法院的支持。為什么?因為本公司的年終獎是根據員工綜合表現來發放的,王先生只在公司工作了9個月就擅自離職,所以公司沒有向他發放年終獎,并不存在違法行為。

   由上述案例可以看出,公司是否該給員工發放獎勵,是由公司自己規定的,如果員工想獲得年終獎,除非在在勞動合同中明確載明自己應該享有年終獎的,才會獲得法律的支持。


    接下來說說年終獎發放形式的問題,年終獎的發放形式可以說是多種多樣,但一般分如下三種形式。

   第一種形式:公司念在員工沒有功勞也有苦勞的份上,所以會在年底給所有員工發放同樣的獎勵。

   第二種形式:公司根據員工的業績考核,根據多勞多得的原則,按照員工付出的多少發放不同金額的年終獎。

   第三種形式:老板根據員工在公司的表現或是自己與員工關系的親疏遠近發放的年終獎。

   年終獎發什么誰說了算?米面油可以作為年終獎嗎?

   一般來說米面油這些生活用品都會作為福利待遇,不應該作為年終獎的,如果公司與員工在合同上約定好發什么作為年終獎的,公司就應該按照合同嚴格來履行,如果年終獎有變更的話,則應該征得員工的同意,不能擅自更改發放年終獎的形式。
  
    說起年終獎,有人歡喜有人憂,其實在這里小編想對公司老板說:其實發放年終獎是雙贏的,對于員工來講多了一份收入,可以歡歡喜喜過大年。對于公司來說,您留住了員工的心,相信來年員工會更加努力工作的!所以奉勸我們的公司老板不要那么吝嗇,您的獎勵,是對公司員工辛苦一年來的感謝和認可,發放的公平合理,可以起到鼓勵員工的作用,為公司來年的發展打下了良好的基礎。最后完美人才網小編祝每位員工都能獲得一份屬于自己的年終獎!




 
白小姐图片最新
快乐十分选一数投技巧 重庆彩开奖号码官方 最全的网球比分直播 时时彩千位6码倍投方案 lg游戏注册送20 u优乐国际pt老虎机 重庆时时开奖直播app ag赢钱技巧 比分网即时比分500 重庆时时彩34567技巧 北京pk拾全天连中计划 北京pk赛车软件安装 开心彩票注册送50元 球探篮球即时比分直播 必赢客北京pk拾登录 江西时时杀号技巧